Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 25.05.2023/Pykälä 107

Virkojen perustaminen ja niihin siirtyvä henkilöstö

Henkilöstöjaosto 25.05.2023 § 107

1430/01.00.00/2023    

Valmistelija Gröndahl Ann-Charlott

Lisätietoja: puhelinnumero: 044 323 1810, etunimi.sukunimi@ovph.fi

Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetussa laissa todetaan, että liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät uudelle omistajalle tai haltijalle. Lisäksi jokaisen organisaation tulee perustaa virat niiden tehtävien mukaisesti, joissa käytetään julkista valtaa eli lakiin perustuvaa toimivaltaa antaa toista velvoittava määräys tai päättää toisen edusta, oikeudesta tai velvollisuudesta. Virkasuhdetta edellytetään myös tehtävissä, joihin kuuluu päätöksentekoon liittyviä esittelytehtäviä tai vastuullista valmistelutyötä.

Virkasuhteessa olevat työntekijät on siirretty 1.1.2023 hyvinvointialueen kuntayhtymästä ja muista luovuttavista organisaatioista uudelle hyvinvointialueelle, ja heitä varten on perustettava vastaavat virat. Hallintosäännön 22 §:n mukaan henkilöstöjaoston tehtäviin kuuluu päättää virkojen perustamisesta ja lakkauttamisesta lukuun ottamatta johtavien viranhaltijoiden virkoja, jotka perustaa hallitus.

Tehtävät ja virkasuhteiden tarve on käyty läpi koko organisaation osalta ja on laadittu ehdotus, joka käsittää yhteensä 1219 virkaa. Luettelo sisältää virat ja vakinaiset viranhaltijat. Täyttämättömiksi ilmoitettuja virkoja saattaa hoitaa tällä hetkellä määräaikainen työntekijä tai rekrytointiprosessi saattaa olla meneillään. Virat resussilinjoittain

-                                            pelastushenkilöstö 137

-                                            lääkärit ja asiantuntijat 407

-                                            sosiaalihuolto 356

-                                            hoitohenkilöstö 249

-                                            hallinto 76

Liitteessä on luettelo viroista. Valtuusto on vahvistanut kelpoisuusvaatimukset kelpoisuussäännössä.

HR-johtaja Gröndahl Ann-Charlott

Päätös: