Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 26.10.2023/Pykälä 175

Kelpoisuussäännön päivittäminen

Henkilöstöjaosto 26.10.2023 § 175

1373/01.00.00/2023    

Valmistelija Gröndahl Ann-Charlott

Lisätietoja: puhelinnumero: 044 323 1810, etunimi.sukunimi@ovph.fi

Kelpoisuussääntö päivitettiin viimeksi marraskuussa 2022, ja ammattinimikkeiden yhtenäistämistä koskeva työ on jatkunut edelleen. Lähtökohtana on, että kelpoisuussäännössä mainitaan ne ammattinimikkeet, joihin rekrytoidaan henkilöstöä jatkossakin. Uuden organisaation alkuvaiheessa on tarvittu myös täysin uusia ammattinimikkeitä, ja henkilöstöjaosto on perustanut vuoden aikana tällaisia virkoja ja toimia.

Monien töiden kelpoisuusvaatimukset määrätään laissa niin, että siellä sanotaan, mikä kelpoisuus tai laillistus työhön vaaditaan. Valmistelussa on muiden tapausten suhteen muotoiltu kelpoisuusvaatimukset yleisesti niin, ettei muotoilu rajoita rekrytointeja. Eräiden psykososiaalisten palvelujen toimien suhteen on otettu käyttöön kaksoiskelpoisuus, jolloin tutkinto voi olla joko sosiaalihuollosta tai terveydenhuollosta.

Kielitaitovaatimuksissa on eräissä tapauksissa huomioitu entistä suuremmassa määrin asiakaspalvelun synnyttämät vaatimukset. Kielitaitovaatimusta ei siis ohjaa ainoastaan koulutustaso. Pykälää viisi on täydennetty esihenkilöiden kielitaitovaatimuksen suhteen. Käytännössä ne, joilla on esihenkilön/lähiesihenkilön virka yksikielisessä yksikössä, tarvitsevat osaamista kummassakin kansalliskielessä. Tämä koskee esimerkiksi työpajoja, kokouksia, tiedotustilaisuuksia ja koulutustilaisuuksia, joissa hyvinvointialueen työntekijät käyttävät pitkälti omaa äidinkieltään. Niissä on usein myös kirjallista aineistoa, joka ei ole hyvinvointialueen omaa materiaalia ja jota ei ole molemmilla kielillä. Muutoksen myötä tässä asemassa oleville voidaan alkaa maksaa kielilisää.

Ehdotus päivitetyksi kelpoisuussäännöksi sekä nykyinen sääntö ovat liitteessä.

HR-johtaja Gröndahl Ann-Charlott

Päätös: