RSS-linkki
Kokousasiat:https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 25.01.2024/Pykälä 14
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Opintopolku sairaanhoitajasta röntgenhoitajaksi
Henkilöstöjaosto 25.01.2024 § 14
396/01.00.00/2024
Valmistelija Orava Marjo
Lisätietoja: puhelinnumero: 040 484 0518, etunimi.sukunimi@ovph.fi
Röntgenhoitajien saatavuudessa on sekä hyvinvointialueella että kansallisesti haasteita. Koulutuksen aloituspaikkoihin ei aina ole riittävästi hakijoita. Pohjanmaan hyvinvointialueella röntgenhoitajia työskentelee röntgenyksikön lisäksi sädehoitoyksikössä. Henkilöstön saatavuuden haasteet vaikuttavat muun muassa tutkimusten viivästymiseen ja sitä kautta usean muun toimintayksikön toimintaan. Uutena kokeiluna on tarkoitus mahdollistaa laillistetun terveydenhuollon ammattihenkilön (esimerkiksi sairaanhoitaja AMK tutkinto) lisäksi suorittaa röntgenhoitajan tutkinto työn ohessa. Kokeilusta on sovittu yhteistyössä Novia ammattikorkeakoulun kanssa. Yhteistyössä on mukana myös Ahvenanmaa.
Röntgenhoitajan tutkinto suoritettaisiin avoimen ammattikorkeakoulun kautta noin 2 vuodessa. Pohjanmaan hyvinvointialue maksaisi koulutuskustannukset (noin 300 €/vuosi), tarjoaisi työharjoittelun palkallisena sekä myöhemmin varmistaa työpaikka röntgenhoitajana valmistumisen jälkeen. Työntekijällä olisi tämän jälkeen kaksi tutkintoa.
Hyvinvointialueella on valmisteilla osaamisen kehittämisen suunnitelma, missä otetaan kantaa myös tutkintoon valmistaviin koulutuksiin tukemisessa. Tällä hetkellä täydennyskoulutuksen periaatteissa otetaan kantaa ainoastaan lähiopetuspäivien määrään ja koulutuskustannuksiin. Tämä röntgenhoitaja-koulutusmalli tarjottaisiin Pohjanmaan hyvinvointialueen omille vakituisille työntekijöille, jotka ovat kiinnostuneet vaihtamaan ammattia yhteistoimintamenettelyn tai muun syyn johdosta. Toteutuakseen kokeilu edellyttää vähintään 10 opiskelijaa, opiskelu voidaan toteuttaa molemmilla kotimaisilla kielillä. Toimintamalli on osa henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden ohjelmaa ja yksi urapolkumallin osa. Hyvinvointialue sitoutuisi tässä vaiheessa maksimissaan 10 työntekijän uudelleenkoulutukseen.
Johtajaylihoitaja Orava Marjo
ehdottaa, että henkilöstöjaosto päättää, että opintopolkukokeilu sairaanhoitajasta röntgenhoitajaksi toteutetaan ja että kokeilun aikana hyvinvointialue vastaa koulutuskustannuksista ja Pohjanmaan hyvinvointialueella toteutuneen työharjoitteluajan palkasta.
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
Jakelu |
|
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|