Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 21.03.2024/Pykälä 57

Pohjanmaan pelastuslaitoksen sopimuspalokuntien palkkojen harmonisointi

Henkilöstöjaosto 21.03.2024 § 57

1758/01.00.00/2024    

Valmistelija  

vs pelastusjohtaja Dan Gref, palvelussuhdepäällikkö Juha Suikkanen

Lisätietoja: Gref puhelinnumero: 0408373685; Suikkanen puhelinnumero: 0401835803, etunimi.sukunimi@ovph.fi

Pohjanmaan pelastuslaitos muodostaa yhden Pohjanmaan hyvinvointialueen yhdeksästä toimialasta.  Kun Pohjanmaan pelastuslaitoksen ja Keski-Pohjanmaan ja Pietarsaaren seudun pelastuslaitoksen Pohjanmaan maakuntaa koskeva pelastustoiminta siirtyi hyvinvointialueelle 2023, toteutettiin siirtymä minimaalisin muutoksin.

Yhtenä tärkeänä osaa pelastustoimintaa ovat sopimuspalokunnat. Sopimuspalokuntalainen on henkilö, joka osallistuu pelastustoimintaan tarvittaessa. Hän osallistuu hälytyksiin, harjoituksiin, huoltotehtäviin ja valistustyöhön. Hän voi osallistua tähän työhön vapaaehtoisesti ja ilman korvausta, tai sitten hän saa korvausta tästä työstä. Pohjanmaan hyvinvointialueella toimii kolme erilaista sopimuspalokuntatyyppiä. Yksi on aatteellinen VPK, jonka jäsenet eivät saa rahallista korvausta työstään. VPK ry-yhdistykselle maksetaan sopimuksen mukaista korvausta vuosittain. Toinen ryhmä ovat VPK:t, jonka jäsenet saavat korvausta osallistumisesta toimintaan. Heille Hyvinvointialue toimii sijaismaksajana, ja hoitaa työnantajan tehtävät. Kolmantena ryhmänä ovat sopimuspalokuntalaiset, joilla on suora työsopimus Hyvinvointialueen kanssa. VPK:läisiä oli vuoden 2023 lopussa 361 henkilöä ja työsopimuksella toimisi sopimuspalokuntalaisia 513 hlöä.

Vuodenvaihteessa 2022-2023 Vaasaan kuuluneen Pohjanmaan pelastuslaitoksen sopimuspalokunnat jatkoivat omilla korvausjärjestelmillään ja Keski-Pohjanmaan sekä Pietarsaaren pelastuslaitokseen kuuluneiden kuntien palokunnat jatkoivat omilla palkkajärjestelmillään.

Korvausten harmonisoinnin toteuttaminen on tullut ajankohtaiseksi, koska ollaan uusimassa pelastuslaitoksen työajan suunnittelu- ja seurantaohjelmaa. Siirtyminen uuteen yhteisen ohjelmaan on tarkoitus tapahtua kesän 2024 aikana. Kahta, omilla alueillaan toimivaa, nykyistä ohjelmaa (Promeron) on tarkoitus korvata yhdellä uudella (Numeron). Tämä tarkoittaa, että kahden erilaisen palkanjärjestelmän sijaan pitää saada toteutettua yksi yhtenäinen palkkausjärjestelmä.

Pelastuslaitoksella toimii sopimuspalokuntien yhteistoimintatyöryhmä, joissa on eri palokuntien edustajia joka puolelta pelastuslaitosta, jonka kanssa on keskusteltu sopimusten ja palkkojen harmonisoimisesta alkaen jo viime vuoden puolella. Harmonisoitu palkkajärjestelmä on työstetty yhdessä HR:n kanssa. Ehdotuksesta on pyydetty palautetta. Harmonisoitu järjestelmä on esitetty kokouksessa 14.12.2023 sopimuspalokuntien yhteistoimintatyöryhmälle, jossa HR:n edustajat olivat mukana. Esitys harmonisoiduksi palkkajärjestelmäksi on hyväksytty henkilöstön edustajien kokouksessa 10.3.2024. Sopimuspalokuntalaisilla ei sinällään ole muuta omaa luottamushenkilöorganisaatiota. Ehdotus esitellään myös sopimuspalokuntien yhteistoimintatyöryhmälle 13.3.2024.

Sopimuspalokuntalaisiin sovelletaan HYVTES:in teknistä liitettä, liite 7. Ehdotus harmonisoiduksi palkkajärjestelmäksi on liitteessä. Kenenkään palkkiota ei muutoksessa lasketa, vaan tarvittaessa muodostetaan palkkio erillislisällä.

Harmonisoinnin kustannukset ovat vuositasolla n. 200 000 €. Lisäkustannus pystytään kattamaan nykyisen budjetin raameissa. Lisäksi sopimuspalokuntalaisten osuus 1.6.2024 jaettavasta paikallisesta erästä käytetään nyt tehtävään harmonisointiin.Sopimus- palokuntalaisten osuus 1.6. jaettavasta järjestelyerästä on n. 20 000 €/vuosi. Asiasta sovittiin neuvottelussa henkilöstöjärjestöjen kanssa.

HR-johtaja Gröndahl Ann-Charlott

Päätös: