Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 05.09.2024/Pykälä 115

Virkanimikkeen muuttaminen, johtava sosiaaliohjaaja, Lapsi- ja perhesosiaalityö

Henkilöstöjaosto 05.09.2024 § 115

4817/01.00.00/2024    

Valmistelija Nåls Carina

Lisätietoja: puhelinnumero: 040 623 7573, etunimi.sukunimi@ovph.fi

Pohjanmaan hyvinvointialue aloitti yhteistoimintaneuvottelut 24.4.2024. Yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisen perustana oli vuosien 2025-2026 tulevaisuus- ja sopeuttamisohjelma, joka käsiteltiin hallituksessa 15.4.2024, § 80. Neuvottelut käsittivät vuoden 2025 toiminnan ja säästövaatimukset, ja yhteistoimintaneuvotteluilla haettiin 9,1 miljoonan euron vähennystä henkilöstökuluihin. Yhteistoimintaneuvottelut koskivat koko henkilöstöä ja käsittivät sekä toiminnan että työtehtävien muutoksia. Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät 6.6.2024.

Osana yhteistoimintaneuvotteluihin kuului sosiaali- ja terveyskeskuksen toimialan sosiaalihuollon lapsi- ja perhepalvelujen mittava uudelleenjärjestely. Yhteistoimintaneuvotteluissa päätettyjen muutosten lähtökohtana olivat henkilöstön toiveet, organisaation strategiat ja sopeuttamis- ja kehittämisohjelmat ja sosiaalihuollon kehityssuuntaus sekä valtakunnallisesti että omassa organisaatiossa.

Lapsi- ja perhesosiaalityön yksikön (218101) toimintaa kehitetään siten, että painopiste on erityistä tukea tarvitsevien lasten palveluissa (SHL 3 § 6 mom.) sekä lapsen kasvuun ja kehitykseen liittyvissä palvelutarpeissa. Henkilöstön yksikkö vaihtuu, yksikön toiminnan sisältöä kehitetään ja esihenkilörakennetta vahvistetaan.

Edellä mainittujen yhteistoimintaneuvottelujen tuloksen mukaisesti ehdotetaan, että lapsi- ja perhesosiaalityön yksikköön 218101 perustetaan yksi (1) johtavan sosiaaliohjaajan virka 15.9.2024 lukien. Yksikön johtavan sosialiohjaajan työtehtävät edellyttävät virkasuhdetta. Samalla ehdotetaan, että saman yksikön kehityspsykologian asiantuntijan toimi (aikaisempi sosiaalityöntekijän virka V6231217) lakkautetaan 15.9.2024 lukien. Johtavan sosiaaliohjaajan viran perustaminen on siten kustannusneutraali toimenpide.

Muutoksen piiriin kuuluvan henkilöstön prosessi pannaan toimeen työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (304/2003) annetun lain mukaisesti.

Sosiaalijohtaja Nåls Carina

Päätös: