Dynasty tietopalvelu Haku RSS Österbottens välfärdsområde - Pohjanmaan hyvinvointialue

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 05.12.2024/Pykälä 164


 

 

 

 

Erivapaus kielitaitovaatimuksesta (suomi) Närpiön yleislääketieteen osaston lähihoitajalle

 

Henkilöstöjaosto 05.12.2024 § 164

5967/01.00.00/2024    

Valmistelija Prittinen Ulla-Britt

Lisätietoja: puhelinnumero: 050 560 5633, etunimi.sukunimi@ovph.fi

Pohjanmaan hyvinvointialueen kelpoisuussäännön mukaan lähihoitajan kielitaitovaatimuksena on tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito maamme molemmissa kansalliskielissä. Henkilöstöjaosto voi erityisistä syistä myöntää vapautuksen tai lievennyksen viran- tai toimenhaltijan kielitaitovaatimuksesta. Henkilöille, joiden äidinkieli on muu kuin ruotsi tai suomi, voi henkilöstöjaosto myöntää erivapauden muodollisista kielitaitovaatimuksista ottaen huomioon kielellisen suunnittelun, tehtävien luonteen ja paikalliset olosuhteet.
 

Valitun lähihoitajan kielitaidosta on ollut osastolla monella tapaa hyötyä esimerkiksi ukrainalaisten potilaiden hoidossa.
Lähihoitaja on yrittänyt hankkia Pohjanmaan hyvinvointialueen kautta todistuksen tyydyttävästä suomen kielen taidosta, mutta hänen testisuorituksensa hylättiin syyskuussa 2024.

 

Lähihoitaja on pidetty työntekijä Närpiön yleislääketieteen osastolla. Toimi on ollut haettavaksi julistettuna Kuntarekryn kautta, ja hän oli toinen kahdesta hakijasta.
Närpiön yleislääketieteen osastolla on suuria ongelmia henkilöstön saamisessa toimiin. Lähihoitajia tarvitaan myös vuoden 2025 potilas-/henkilöstövähennysten jälkeen.  

 

Johtajaylihoitaja Orava Marjo

ehdottaa, että henkilöstöjaosto myöntää henkilökohtaisen erivapauden suomen kielen tyydyttävän suullisen ja kirjallisen taidon kielitaitovaatimuksesta, jotta lähihoitaja voidaan palkata Närpiön yleislääketieteen osastolle.

Päätös:

Ehdotus hyväksyttiin.

Rekrytoinnissa ei edetä rekrytointikiellon voimassaoloaikana ja ei ennen kuin työtä on tarjottu mahdollisesti omalle henkilökunnalle yhteistyöneuvotteluiden johdosta.

 

Jakelu