RSS-linkki
Kokousasiat:https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 05.12.2024/Pykälä 146
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Paikallinen sopimus ensihoidon työaikajärjestelyistä; ensihoidon hoidon tarpeen arviointi ja liikkuva sairaala
Henkilöstöjaosto 05.12.2024 § 146
6965/01.00.00/2024
Valmistelija Suikkanen Juha
Lisätietoja: puhelinnumero: 040 183 5803, etunimi.sukunimi@ovph.fi
Pohjanmaan hyvinvointialueella aloitettiin syksyllä 2023 uutena toimintana liikkuva sairaala ja ensihoidon puhelimessa suorittama kiireettömän hoidon tarpeen arviointi. Toiminnan kokeilu toteutettiin loppu vuoteen 2023 projektina, minkä rahoittajana oli sosiaali- ja terveysministeriö. Kokeilun aikana saatiin toiminnasta hyviä tuloksia ja palautetta.
Alkuvuodesta 2024 toimintaa on jatkettu omana toimintana osana TuSo ohjelmaa. Ensihoitajien kohdalla poikkeuksellinen työaika mahdollistaa toiminnan jatkamisen kahdessa vuorossa, mikä on koettu toimintaa tukevaksi ja henkilöstömäärään riittäväksi (lukuun ottamatta loma ja muiden poissaolojen sijaistamiset).
Vuoden 2025 alusta lukien toiminta jatkuu edelleen toistaiseksi määräaikaisena omana toimintana. Kiireettömän hoidon tarpeen arviointi sekä liikkuva sairaala toimii jatkossa kokonaan ensihoidon alla. Hoidon tarpeen arvioinnissa toimii 5 henkilöä ja liikkuvan sairaalan toiminnassa 12 henkilöä, joista kuusi tulee ensihoidon henkilöstöstä ja kuusi päivystyksen henkilöstöstä. Päivystyksestä tuleva henkilöstö työskentelee myös jatkossa n. 20 päivystyksessä.
Paikallisessa sopimuksessa sovitaan poikkeavasta työvuoron kestosta, joka voi olla enintään 13 tuntia. Sopimus on voimassa toistaiseksi.
Ehdotus paikalliseksi sopimukseksi on liitteenä.
HR-johtaja Suikkanen Juha
ehdottaa, että henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen sopimuksen liitteen mukaisesti.
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
Jakelu |
|
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |