Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 30.01.2025/Pykälä 5

Henkilöstön osaamisen varmistamissuunnitelma 2025

Henkilöstöjaosto 30.01.2025 § 5

345/01.00.00/2025    

Valmistelija Vakkuri Henna-Maija

Lisätietoja: puhelinnumero: 040 158 2183, etunimi.sukunimi@ovph.fi

Laki yhteistoiminnasta hyvinvointialueilla (631/2021) velvoittaa hyvinvointialueita laatimaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Lisäksi ammatillisen osaamisen kehittämisestä säädetään laissa (1136/2013) ja koulutuksen korvaamisesta annetussa laissa (1140/2013). Pohjanmaan hyvinvointialueen osaamisen varmistamissuunnitelma kattaa henkilöstön kehittämisen kokonaisuuden, mukaan lukien koulutussuunnitelman. Suunnitelmassa huomioidaan ammattihenkilöiden osaamista ohjaava lainsäädäntö sekä sosiaali- ja terveydenhuollon täydennyskoulutusta koskeva asetus (57/2024), joka korostaa suunnitelmallisuutta, laatua ja vaikuttavuuden arviointia.

Suunnitelma on strateginen dokumentti, joka tukee hyvinvointialueen strategisten tavoitteiden saavuttamista. Valmistelussa on huomioitu toimialueiden tarpeet, henkilöstön osaamisen kehittämisen vaatimukset ja toimintaympäristön muutokset. Se täydentää muita strategisia dokumentteja ja tarjoaa viitekehyksen henkilöstön osaamisen johtamiselle.

Osaamisen varmistamista ja kehittämistä toteutetaan monipuolisilla menetelmillä, kuten työssä oppimalla, mentoroinnilla, perehdytyksellä ja täydennyskoulutuksella. Lisäksi tulevaisuuden tavoitteena on rakentaa mittareita ja tunnuslukuja henkilöstön osaamisen kehittämisen vaikuttavuuden seuraamiseksi. Vaikka mittareita ei vielä ole täysin kehitetty, suunnitelmassa linjataan, että niiden avulla arvioidaan tulevaisuudessa koulutusten tuloksellisuutta ja yhteyttä strategisiin tavoitteisiin.

Suunnitelman toteutumista seurataan osana vuosittaista henkilöstöraportointia, ja sitä päivitetään säännöllisesti. Tavoitteena on varmistaa, että hyvinvointialueen henkilöstö on osaavaa, motivoitunutta ja kykenee vastaamaan muuttuvan toimintaympäristön vaatimuksiin laadukkaasti ja asiakaslähtöisesti. 

Johtajaylihoitaja Orava Marjo

Päätös: