Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 23.03.2023/Pykälä 72

Palkkaus lääkeluvan umpeuduttua

Henkilöstöjaosto 23.03.2023 § 72

566/01.00.00/2023    

Valmistelija  

Hoitotyön asiantuntija Eeva-Kaisa Liukkonen, johtajaylihoitaja Marjo Orava

Lisätietoja: puhelinnumero: Liukkonen 040 620 3974, Orava 040 484 0518; etunimi.sukunimi@ovph.fi

Lääkehoidon turvallisuus on yksi tärkeimpiä asiakas- ja potilasturvallisuuden osa-alueita. Kaikilla lääkehoitoon osallistuvilla sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisilla tulee olla voimassa oleva lääkelupa (STM 2021:6). Työnantajan vastuulla on varmistaa työntekijän lääkehoidon osaaminen, ilman osaamisen varmistamista työntekijä ei voi osallistua lääkehoitoon. Pohjanmaan hyvinvointialueella on käytössä LOVe lääkehoidon osaamisen verkkokoulutus ja siihen liittyvät osaamisen näytöt. Menetelmä on laajasti käytössä Suomessa. Lääkeluvan saamiseksi työntekijällä tulee olla suoritettuna omassa työyksikössä vaaditut LOVe -tentit ja käytännön näytöt. Lääkehoitoon voivat osallistua riittävän lääkehoidon koulutuksen saaneet, lääkeluvan suorittaneet terveydenhuollon ja tietyin osin sosiaalihuollon laillistetut ja nimikesuojatut ammattihenkilöt.

Suurimmassa osassa sote-palveluita tuottavista yksiköistä lääkehoito on olennainen osa työtehtävistä ja on tärkeää, että siihen koulutuksen saaneet henkilöt voivat toteuttaa lääkehoitoa. Yksiköiden lääkehoitosuunnitelmissa kuvataan ammattihenkilöiden roolit lääkehoidon toteuttamisessa.

Erityisesti tilanteessa, missä osaavan henkilöstön saatavuus on haastavaa, on luvat oltava kunnossa. Sijaisten rekrytoinnissa asiasta huolehditaan niin, että lupa on mahdollista suorittaa ennen työsuhteen alkua. Uusille työntekijöille annetaan kuitenkin 6 kk aikaa suorittaa lupa. Lääkelupa tulee uusia viiden vuoden välein, mikä tarkoittaa vaadittavien tenttien ja käytännön osaamisen näyttöjen suorittamista. Työntekijän vastuulla on huolehtia lääkelupansa uusimisesta, yhteistyössä esihenkilön kanssa. Pohjanmaan hyvinvointialueelle on laadittu käytännön toimintaohjeet sekä ensimmäistä kertaa lupaa suorittaville että luvan uusijoille. Toimintaohjeissa on huomioitu myös uusintatenttien mahdollisuus.

Lääkeluvan puuttumisen syitä voivat olla esimerkiksi se, että työntekijä on uusi, hän ei ole huolehtinut luvan uusimisesta ajoissa tai hän ei ole selvinnyt osaamisen tentistä. Koska lääkehoitoon osallistuminen on merkittävä osa työtehtävistä, ei terveydenhuollon ja sosiaalihuollon laillistetut tai nimikesuojatut ammattihenkilöt voi ilman lääkelupaa toteuttaa kaikkia ammattikoulutustaan vastaavia työtehtäviä. Tällaisissa tilanteissa työntekijälle on laadittava mukautettu työnkuva ja on tarkoituksenmukaista, että se huomioidaan palkkauksessa.

Johtajaylihoitaja Orava Marjo

Päätös: