RSS-linkki
Kokousasiat:https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 28.09.2023/Pykälä 153
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Pohjanmaan hyvinvointialue imetysmyönteinen työnantaja
Henkilöstöjaosto 28.09.2023 § 153
2603/01.00.00/2023
Valmistelija
ylihoitaja Birgitta Ivars ja johtajaylihoitaja Marjo Orava
Lisätietoja: Ivars, puhelinnumero: 044 323 2270. Orava, puhelinnumero: 040 484 0518 etunimi.sukunimi@ovph.fi
Kansainvälisen imetysviikon teema on tänä vuonna "Enabling breastfeeding - Making a difference for working parents". Pohjanmaan hyvinvointialue (Vaasan keskussairaala) on saanut jo useamman kerran Baby Friendly Hospital-sertifikaatin imetyksen eteen tehdystä työstä. Sertifikaatin päivittäminen on ajankohtaista marraskuussa. Sertifikaatin päivittämisen yhteydessä synnytysyksikön ammattilaiset esittävät myös, että Pohjanmaan hyvinvointialue työnantajana asemoituisi imetysmyönteisenä työnantajana.
Pohjanmaan hyvinvointialueen henkilöstöstrategiassa luvataan henkilöstölle heidän elämäntilanteensa huomioiminen. Yksi keino tähän on työntekijän imetyksen tukemiseen mahdollistavat toimenpiteet ja sen tukeminen. Imetysmyönteisyys nähdään myös tutkimusten mukaan yhtenä veto - ja pitovoimatekijänä. Perhevapaauudistus muun muassa mahdollistaa aikaisempaa paremmin vanhempien vuorottelun perhevapaalla.
Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että työnantaja mahdollistaisi riittävät ja rauhoitetut lepoajat imetykselle tai maidon pumppaamiselle. Käytännön järjestelyistä sovittaisiin esihenkilön ja työntekijän välillä. Synnytysyksikön ammattilaiset voivat toimia tukena suunnittelussa.
Ylihoitaja Birgitta Ivars esittelee kokouksessa asian tarkemmin.
Johtajaylihoitaja Orava Marjo
että henkilöstöjaosto päättää, että Pohjanmaan hyvinvointialue voi julistautua imetysmyönteiseksi työnantajaksi.
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
Jakelu |
|
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |