Aluehallitus
Pöytäkirja 13.05.2024/Pykälä 105

HR-johtajan virantäyttö

Aluehallitus 13.05.2024 § 105

818/01.01.04.00/2024    

Valmistelija Berg Päivi

Lisätietoja: puhelinnumero: 040 128 6234, etunimi.sukunimi@ovph.fi

HR-johtaja kuuluu organisaatioon ylimpään johtoon ja virkavalinnan suorittaa hallintosäännön § 18 mukaisesti aluehallitus. Aluehallitus päätti HR-johtajan viran auki julistamisesta, kelpoisuusvaatimuksista ja virkavalintaa valmistelevasta haastatteluryhmästä 19.2.2024 § 54.  Valintaa valmistelevan työryhmän muodostivat aluehallituksen puheenjohtajisto Anne-Salovaara-Kero, Peter Sjökvist ja Katja Rajala, henkilöstöjaoston puheenjohtaja Hans-Erik Lindqvist ja hyvinvointialuejohtaja Marina Kinnunen. Työryhmän sihteerinä on toiminut johdon hallintopäällikkö Päivi Berg.

Pohjanmaan hyvinvointialueen kelpoisuussäännön mukaan kelpoisuusvaatimus HR-johtajan virkaan on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä asetuksen 481/2003 mukaan osoitettu hyvä suullinen ja kirjallinen taito maamme molemmissa kansalliskielissä. Lisäksi valittavalta odotetaan kokemusta ja näyttöjä strategisesta ja operatiivisesta henkilöstöjohtamisesta, vahvaa osaamista ja näyttöjä kehittämisestä ja muutoksen johtamisesta sekä näkemystä ja osaamista positiivisen työantajamielikuvan ja henkilöstön työntekijäkokemuksen vahvistamisessa. HR-johtaja vastaa henkilöstöhallinnosta ja henkilöstöstrategisten linjausten valmistelusta ja toimeenpanosta yhdessä henkilöstönsä ja resurssijohdon kanssa sekä tukee osaamisen kehittämistä ja johtamista resurssijohdon tukena. Muita HR-johtajan virkatehtäviä on mm. vastata työnantajan edustajana yhteistoiminta- ja neuvottelujärjestelmästä, antaa erilaisia asiantuntijalausuntoja sekä toimia esittelijänä henkilöstöjaostossa. Työnkuva ja viranhoidossa edellytetyt ominaisuudet ovat tarkemmin nähtävillä liitteenä olevassa hakuilmoituksessa.

Virka on ollut haettavana ajalla 22.3.2024 - 12.4.2024. Säädetyn ajan sisällä virkaa haki 13 henkilöä, joista yhdeksän (9) täytti muodolliset kelpoisuusvaatimukset. Neljän (4) hakijan osalta tutkintovaatimus tai kielitaitovaatimus ei hakemuksen perusteella täyttynyt.

Haastatteluryhmä valitsi haastatteluun hakijat painottaen muodollisten kelpoisuusvaatimusten täyttymisen lisäksi henkilöstöjohtamisen laajaa työkokemusta ja vastuullisia johtamistehtäviä isossa organisaatiossa. Ymmärrys tai kokemus hyvinvointialueen toimialasta ja tehtävistä luettiin eduksi. Haastatteluihin liittyi tehtäviä, joilla kartoitettiin osaamisen ja ohella osallistamisen ja muutoksen johtamisen kykyä sekä yhteistyö-, esiintymis- ja viestintätaitoja.

Ensimmäinen haastattelukierros suoritettiin etäyhteydellä 26.4.2024. Haastatteluihin kutsuttiin Stefan Grönholm, Kirsi Keiholehti ja Juha Suikkanen. Kaikki kolme kutsuttiin myös fyysisen haastatteluun, jotka pidettiin 7.5.2024.

Haastatteluryhmän ehdotus valittavasta henkilöstä annetaan kokouksessa huomioiden perustuslain (1731/1999) yleiset nimitysperusteet § 125.2 sekä kokonaisarvio soveltuvuudesta virkatehtävien hoitoon, virassa vaadittaviin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja hakuilmoituksessa olleisiin valintakriteereihin. 

Virkavalinta on ehdollinen, kunnes valittu on toimittanut hyväksyttävän selvityksen terveydentilastaan ja todettu esteettömäksi perusmuotoisessa henkilöturvallisuusselvityksessä turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaisesti. Virkaa hoidetaan eläkkeelle siirtyvän HR-johtajan vuosiloman aikana syksyllä 2024 virkaa tekevänä ja vakinaisena viranhaltijana 1.12.2024 alkaen. Virassa sovelletaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.

Liitteinä: Hakuilmoitus

         Yhteenveto, Kuntarekry

          Ansiovertailu - ei julkinen liite (Julkisuuslaki 621/1999, 6.luku 24 § kohta 29)

Hyvinvointialuejohtaja Kinnunen Marina

Päätös: