RSS-linkki
Kokousasiat:https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Aluehallitus
Pöytäkirja 16.12.2024/Pykälä 286
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Henkilöstömitoituksen muutoksesta aiheutuvan yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen
Aluehallitus 16.12.2024 § 286
8212/00.02.01/2024
Valmistelija Suikkanen Juha
Lisätietoja: puhelinnumero: 040 183 5803, etunimi.sukunimi@ovph.fi
Hallitus on käsitellyt 22.11.2024 ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annetun lain muuttamisesta (HE 127/2024 vp). Ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annettua lakia muutetaan siten, että toteutuneen henkilöstömitoituksen on oltava vähintään 0,6 työntekijää asiakasta kohti. Lain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2025. Lainsäädäntömuutos vähentää hyvinvointialueiden valtiolta saamaa rahoitusta.
Pohjanmaan hyvinvointialueella ikäihmisten asumispalveluiden tulosalueella lakimuutos tulee tarkoittamaan yksikkökohtaista henkilöstömitoituksen uudelleen tarkastelua. Yksikkökohtaiset muutokset on jo laskettu. Muutos tarkoittaa arviolta enintään 26 htv. Asumispalveluissa työskentelee yhteensä noin 900 vakituista työntekijää ja määräaikaiset mukaan lukien noin 1200 työntekijää..
Uuden lakisääteisen mitoituksen saavuttamiseksi tämä tarkoittaa yhteistoiminnallisten neuvotteluiden käynnistymistä asumispalveluiden tulosalueella henkilöstöresurssien kohdentamiseksi uudelleen sekä henkilöstötyövuosien vähentämiseksi vastaamaan hyvinvointialueelle myönnettävää rahoitusta.
Neuvottelut koskettavat hyvinvointialueen kaikkia ikäihmisten palveluiden ympärivuorokautisen palveluasumisen yksiköitä ja niiden henkilöstöä. Neuvottelujen piiriin kuuluu noin 900 työntekijää.
Lähtökohtaisesti henkilöstöä koskevat muutokset pyritään toteuttamaan hyvässä yhteistyössä henkilöstön kanssa sopimalla. Neuvottelujen tavoitteena ei ole ensisijaisesti työvoiman vähentäminen, vaan olemassa olevan työvoiman hyödyntäminen hyvinvointialueen oman tai muiden tulosalueiden palveluiden tuottamisessa. On kuitenkin mahdollista, että neuvottelut johtavat myös työvoiman vähennystarpeeseen.
Neuvottelujen kohteena oleville henkilöille pyritään tarjoamaan ensisijaisesti heidän työsopimuksensa mukaista tarjolla olevaa työtä hyvinvointialueen asumispalveluiden tulosalueella tai asiakas- ja resurssikeskuksessa kokonaishenkilöstötilanteen muuttuessa neuvotteluiden aikana. Työntekijälle saattaa tulla muutoksia tehtävään työhön tai työnkuvaan, nimikkeeseen, työsopimuksen ehtoihin, työyhteisöön, lähijohtajaan, työaikamuotoon, palkkaukseen tai pääasiallisen toimipisteen sijaintiin. Tarjottava työ asiakas- ja resurssikeskuksessa edellyttää liikkumista eri työpisteiden ja työyksiköiden välillä.
Hyvinvointialuejohtaja Kinnunen Marina
esittää, että
1) aluehallitus päättää aloittaa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain 4 §:n ja 7 §:n mukaiset yhteistoimintaneuvottelut henkilöstömitoitusta koskevan muutoksen aikaansaamiseksi.
2) valtuuttaa hyvinvointialuejohtajan päättämään neuvotteluesitysten antamisesta; ja tuomaan yhteistoimintaneuvottelujen tulokset aluehallitukselle tiedoksi. Tämän jälkeen yksittäiset toimeenpanopäätökset tehdään hallintosäännön toimivaltuuksien mukaisesti.
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
Jakelu |
|
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|