RSS-linkki
Kokousasiat:https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 20.03.2025/Pykälä 49
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
 |
Liite 2 | Liite Päihteetön työpaikka |
Päihteetön työpaikka -ohjelma
Henkilöstöjaosto 20.03.2025 § 49
ÖVPH/1532/01.00.00/2025
Valmistelija Suikkanen Juha
Lisätietoja: puhelinnumero: 040 183 5803, etunimi.sukunimi@ovph.fi
Henkilöstöjaosto § 7 29.9.2022 § 7
Päihteetön työpaikka -ohjelma
Päihteiden väärinkäytöstä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi on laadittu ohjelma, joka sisältää ennaltaehkäisevän toiminnan, varhaisen puuttumisen, hoitoon ohjaamisen sekä rikkomuksista johtuvat kurinpitotoimet. Tavoitteena on päihteetön työpaikka, ja Pohjanmaan hyvinvointialueella on nollatoleranssi päihteille työpaikalla. Päihteet vaarantavat työturvallisuuden ja potilasturvallisuuden.
Ohjelma palvelee esihenkilöitämme, sillä siinä on tärkeää asiatietoa, konkreettisia toimintamalleja sekä prosessikuvaus eri vaihtoehdoista ja prosessin vaiheista. Kaikilla hyvinvointialueen työntekijöillä on velvollisuus toimia, jos päihteisiin liittyviä ongelmia ilmenee. Esihenkilöillä on viranhaltijavastuunsa ja työnjohdollisen roolinsa vuoksi erityinen vastuu näiden tapausten hoitamisessa. Ohjelma on käsitelty yhteistoimintaryhmässä.
Päihteetön työpaikka -ohjelma on liitteessä 1/§7 29.9.2022
HRJ: ehdottaa henkilöstöjaoston hyväksyvän päihteetön työpaikka -ohjelman.
HJ: hyväksyi HRJ:n ehdotuksen yksimielisesti.
Henkilöstöjaosto 20.3.2025
Päihteetön työpaikkaohjelmaa on päivitetty rahapelaamisen lisäämisellä ohjelmaan. Lisäksi ohjelmaan on tehty muita pienempiä muutoksia.
Laki ehkäisevän päihdetyön järjestämisestä (523/2015) ohjaa päihdehaittojen ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi tehtävää työtä. Työ kattaa alkoholi-, huumausaine- ja rahapelihaittojen sekä tupakka- ja nikotiinituotteiden käytön ehkäisyn ja vähentämisen.
Lain tavoitteena on edistää terveyden ja hyvinvoinnin tasa-arvoa, varmistaa ehkäisevän päihdetyön edellytykset koko maassa sekä tukea erityisesti kuntia ja alueita kehittämään ehkäisevää päihdetyötä.
Päivitetty ohjelma on käsitelty yhteistoimintaryhmässä.
Päihteetön työpaikka -ohjelma on liitteenä.
HR-johtaja Suikkanen Juha
ehdottaa, että henkilöstöjaosto hyväksyy päihteetön työpaikka -ohjelman päivityksen.
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
Jakelu |
|
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|