RSS-linkki
Kokousasiat:https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://ovph-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kuntayhtymän hallitus
Pöytäkirja 14.06.2022/Pykälä 108
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Tilannekatsaus henkilöstötilanteesta Pohjanmaan hyvinvointialueella
Kuntayhtymän hallitus 14.06.2022 § 108
1545/01.00.02/2022
Valmistelija Nåls Carina, sosiaalijohtaja, Ann-Charlott Gröndahl, HR-johtaja, Marjo Orava, johtajaylihoitaja, Peter Nieminen, johtajaylilääkär
Lisätietoja: puhelinnumero: 044 323 1810, ann-charlott.grondahl@ovph.fi
Hallituksen vuosikellon mukaan sille esitellään kevään aikana tilannekatsaus henkilöstötilanteesta ja henkilöstöön liittyvistä ajankohtaisista asioista. Varsinainen henkilöstöraportti vuodelta 2022 laaditaan toimintakertomuksen yhteydessä. Hyvinvointialueella ei ole vielä saatu valmiiksi strategioita ja suunnitelmia, joissa linjataan henkilöstöpoliittiset asiat.
Henkilöstöstrategia on hyvinvointialueen pitkän aikavälin suunnitelma henkilöstöön, henkilöstökysymyksiin ja rekrytointiin liittyvien tavoitteiden saavuttamiseksi ja toteuttamiseksi. Strategiassa kiinnitetään huomiota hyvinvointialueen henkilöstöpoliittiseen visioon ja tavoitteisiin sekä rekrytoinnin edistämiseksi ja hyvän työpaikan luomiseksi ryhdyttäviin toimenpiteisiin. Strategiassa huomioidaan myös erilaiset henkilöstöön liittyvät tehtävät ja roolit. Hyvinvointialueen henkilöstöstrategian valmistelutyö on aloitettu. Lakisääteinen henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelma on esimerkki toisesta keskeisestä henkilöstöön ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen liittyvästä ohjausasiakirjasta.
HR-johtaja johtaa henkilöstöhallinnon hallinnollisia palveluita ja huolehtii organisaation strategisista linjauksista. Resurssijohtajat johtavat suorassa linjassa henkilöstöään sekä vastaavat suorassa linjassa henkilöstöstään ja henkilöstön osaamisen ja osaamisen kehittämisen turvaamisesta. Resurssijohtajat eivät sen sijaan johda esimerkiksi tukitoimintojen henkilöstöä.
Resurssijohtajat ja HR-johtaja luovat yleiskatsauksen nykyiseen henkilöstötilanteeseen ja esittelevät joitakin ajankohtaisia henkilöstöasioita.
Johtaja Kinnunen Marina
ehdottaa, että hallitus merkitsee asian tiedoksi.
Päätös:
Sosiaalijohtaja Carina Nåhls, johtajaylihoitaja Marjo Orava ja johtajaylilääkäri Peter Nieminen olivat kokouksessa esittelemässä asiaa.
Hallitus kävi keskustelua ja merkitsi asian tiedoksi.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |