Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 25.01.2024/Pykälä 11

Sosiaali- ja kriisipäivystyksen mahdollisuus ottaa yhteyttä esihenkilöihin virka-ajan ulkopuolella; korvaus konsultaatiosta ja mahdollisesta aktiivityöajasta

Henkilöstöjaosto 25.01.2024 § 11

411/01.00.00/2024    

Valmistelija  

Häggblom Josefine

Lisätietoja: puhelinnumero: 040 198 6494, etunimi.sukunimi@ovph.fi

Hyvinvointialueella on sosiaali- ja kriisipäivystys, joka toimii ympäri vuorokauden vuoden kaikkina päivinä. Aluehallintoviraston ja sosiaali- ja terveysministeriön suositusten mukaisesti olemme järjestäneet esihenkilöpäivystyksen sosiaali- ja kriisipäivystyksen työntekijöille. Esihenkilöt ovat olleet varalla,  jotta kentällä työskentelevä sosiaalityöntekijä on voinut tarvittaessa konsultoida esihenkilöä. Keväästä 2022 lähtien esihenkilöiden varallaolorinkiin on osallistunut viisi henkeä. Varallaoloon on 1.1.2024 lähtien kuitenkin suostunut vapaaehtoisesti enää kolme henkilöä. Yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan varallaololla tarkoitetaan sitä, että viranhaltijan/työntekijän on oltava tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti viranhaltijan/työntekijän vapaa-ajan käyttöä. Tämä on huomioitu laaditussa suunnitelmassa. Henkilöstöjaosto päätti 24.3.2022, että varallaolokorvaus on 30 % peruspalkasta. Aktiivityöajan osuus on ollut suhteellisen pieni, keskimäärin yksi konsultaatio kuukaudessa. Kaikki yhteydenotot ovat olleet puhelimitse tapahtuneita konsultaatioita.

Sosiaalihuollon esihenkilöpäivystyksen arvioinnissa on tultu siihen tulokseen, että nykyinen järjestelmä ei ole tarkoituksenmukainen kustannustehokkuuden eikä henkilöstön turvallisuuden kannata. Sosiaalityöntekijät ovat toivoneet, että esihenkilöpäivystykseen osallistuvilla olisi osaamista myös valmiudesta ja siitä, miten menetellä esimerkiksi suuronnettomuuksien tai tulipalojen yhteydessä, sillä tulipalot voivat vaatia useiden henkilöiden evakuoimista. Tähän asti esihenkilöpäivystykseen osallistuvilla henkilöillä on ollut tietämystä lähinnä lastensuojeluasioista.

Sen vuoksi ehdotetaan, että sosiaali- ja kriisipäivystyksen työntekijöille annetaan mahdollisuus ottaa virka-ajan ulkopuolella yhteyttä suurempaan joukkoon esihenkilöitä, asian luonteesta riippuen. Esihenkilöt saisivat toteutuneesta puhelinkonsultaatiosta puhelinkonsultaatiokorvauksen sekä korvauksen mahdollisesta asian vaatimasta aktiivityöajasta.

Kaikki esihenkilöt työskentelevät virka-aikana. He eivät siten ole velvollisia olemaan varalla tavanomaisen virka-aikansa ulkopuolella. Ajatuksena ei ole, että nämä esihenkilöt hoitavat virka-ajan ulkopuolella kaikenlaiset työnkuvaukseensa kuuluvat tehtävät, vaan sosiaali- ja kriisipäivystyksen työntekijät voivat ottaa esihenkilöön yhteyttä vain seuraavissa tapauksissa:

• tulipalot, jotka vaativat useiden ihmisten välitöntä evakuoimista
• suuronnettomuudet
• päätökset, joihin sisältyy huomattavia kustannuksia tai resursseja (henkilöstöä, tiloja jne.)
• päätös asiakkaan asuntoon pääsemisestä sosiaalipalvelun akuutin tarpeen arvioimiseksi sosiaalihuoltolain 41 §:n mukaisesti
• päätös sijaishuoltopaikan muuttamisesta lastensuojelulain 43 §:n mukaisesti, jolloin lastensuojelulain 13 § 2 momentin mukaan on otettava yhteyttä johtavaan viranhaltijaan.

HR-johtaja Gröndahl Ann-Charlott

Päätös: